测试答案：
A、让老板对你产生信赖
你是情绪派，工作表现会受到心情或者兴趣的影响，开心的时候干劲十足；一有情绪问题就失魂落魄，落差实在太大。最惨是你的情绪落差发作得实在太频繁，因此老板会觉得很难判断你工作能力的好坏，而且一个工作能力时高时低的员工犹如计时炸弹，不知甚么时候可能会爆炸，这也就很难成为升职的人选了。
加薪秘笈：先好好学习处理情绪，了解自己的问题后，将工作与情绪好好分开。不论做人或做事，若未能恰当处理情绪，很难令人对你投以信任一票。建议多些了解自己情绪起落的原因，可以的话做一个情绪记录表，有助加强自我感知的能力，使你在职场上更加得心应手。
B、增加自己的稳重感
对老板来说，你是一个并不稳定的人。你可能志向远大，目标是打一份更好的工；或者这份工的工种或薪金对你来说是屈就，总之你对工作的热忱几乎欠奉，好像对这份工作满不在乎的。对于这样的员工，老板一定不会重用，更别说加薪升职了。
加薪秘笈：换一个角度想想，如果你是老板，你会希望员工有怎么样的表现。试想若你对着一个每天都将“不干了”挂在嘴边的员工，你会如何对待他或她呢？己所不欲，勿施于人，只要你好好设身处地，站在老板的角度来看，你的工作态度自会改变，很快成为一位受到重视的员工。
C、展现决断力强的优势
你是个机灵、脑筋动得快的创意高手，不但工作处理得快又准，决断力和解决问题的能力也比一般人强，甚至厉害过你的老板。聪明勤快是你最值得加薪的地方。过往你可能只是躲在一角埋头苦干，即使工作有问题也会自行处理，结果老板不知道公司曾经出现问题，因而埋没了你的功劳。
加薪秘笈：在生活或工作上，多些表现你快人快语、聪明机智的一面。特别是当老板遇到紧急问题难以抉择的时候，你快速地为他分析形势，并提出实际的解决方案，这样加薪就离你不远了。但切记表现自己时要适可而止，不要功高盖主。
D、多多争取表现
职场上有些人是这样的：事无大小，做了甚么都会通知老板一声，少许工作也拖长来做，把键盘敲得大大声，为的是让老板知道他在工作，显示勤力的一面。你则相反，是个超努力勤奋的人，其实平日老板一定也知道你是埋头苦干型的员工，但由于你不会主动表现，加薪名单中可能会不小心遗漏了你，或者加薪幅度不大。
加薪秘笈：想老板留意你的工作能力，你需要改变工作方式。勤奋与苦干若可用另一些方法来表达，可能会发挥更大效果。如将工作上80%不重要的东西，用20%时间来处理；而将余下80%时间，用来集中处理20%你老板十分重视的工作。久而久之，你的能力必得到肯定。
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