妇女节放假的那些事 女职工妇女节上班有加班费吗

　　今天是2018年3月8日，一年一度的国际劳动妇女节。在我国，妇女节是部分公民放假的节日，一般是妇女放假半天。那么，妇女节放假有法律依据吗，女职工在妇女节上班有加班费吗，让老黄历为你介绍。

　　国际劳动妇女节
　　又称三八节、妇女节，是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。

　　“妇女节”享受的权益
　　休假待遇：妇女节（3月8日），妇女放假半天；
　　休假范围：一般来说是建立劳动关系的女职工。

　　妇女节放假有明确规定
　　妇女放假半天的规定，出自《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

　　在妇女节当天女职工上班有加班费吗
　　《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅［2000］18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　不过，如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　单位或工会是否有义务在妇女节给职工发福利
　　用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

　　单位发的福利是否计入工资总额
　　根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。
　　而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
　　因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

　　专业律师怎么看妇女节放假
　　律师指出，三八妇女节是部分公民的法定节假日，正常上班的并没有全体公民法定节假日一样的加班费待遇。但这样一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同，可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不上班，出于公平合理及调动员工积极性考虑，实践中大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休。