测你会被哪类型的上司辞退？

A、不思进取型
在这种安于现状的上司看来，你年轻有活力且胸怀抱负，但好像活跃过了头，而且总会在有意无意间流露出自己被大材小用的不满。如果你真的有这种想法，那你就要小心自己的这份工作不保了。
建议：你有远大抱负，自己心里时刻记着就可以了，无需刻意表现在上司面前，踏实做事，日后超越你的上司，这才是你最应该做的。

B、深思熟虑型
由于你本身的个性喜欢依赖别人的意见，不喜欢自己过多地进行思考，所以在这类上司看来，你不能为他全面地思考问题，提供详尽的解决方案，是个十足的懒人，他怎么可能把这样的你继续留在身边呢？
建议：有这样的上司，你最好也把你工作的各个方面都考虑周到，这对你既是一种难得的职场训练，上司看到“志同道合”的人也会高兴，还怎么可能会炒你的鱿鱼呢？

C、按部就班型
喜欢大胆创新、敢于打破规矩的你让你的上司很头疼，你总是以为部门考虑的名义告诉他怎么做才能高效率地完成任务，经常让他在大家面前下不来台。这样的你，离被炒不远了。
建议：如果你真的有提高办事效率的办法，可以选择和上司单独谈话的时候提出，而且要尽可能多地让上司感受到你是在为他着想，而不仅仅是部门。这样你的意见又能被采纳，上司也开心，何乐而不为呢？

D、心高气傲型
在这种类型的上司看来，把工作交给死守规矩、能力又不超强的你，是他做过的最不放心的一件事了。谁又会把让自己不放心的人留在身边呢？
建议：现在的你需最快地提高自己的能力，和他一样用实力说话，相信不过多久，你就会成为他的得力干将。而培养能力的同时，也要注意除了原则问题外，做事做人不要太死板、要学会灵活处理。