法定节假日加班怎么算工资
一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
即使在上述几种情形下，安排职工在法定节假日内工作，也必须安排职工补休，或者根据《劳动法》规定，向职工支付不低工资300%的工资报酬。
在实践中，如果公司侵犯了劳动者在法定节假日休息的权利，且支付的节假日工资补贴明显低于法定应获得的工资，那么，劳动者有权主张补休或300%的工资报酬。如果公司拒绝劳动者的以上合法要求，则劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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